針對財團法人台灣醫療改革基金會99年12月29日所發「新版醫院評鑑之醫事人力標準避重就輕、明升暗降！」新聞稿，本署回復說明如下：
日前醫策會所公布之「醫院評鑑基準100年版（草案）」，已將所有醫事職類之人力配置納入規範，其中，列為必要項目之醫事職類，係目前「醫療機構設置標準」明列之醫事人員類別，其餘非「醫療機構設置標準」所列人員，及非與人力標準直接相關之項目，則暫不列為必要項目。惟本署目前刻正修正「醫療機構設置標準」，未來「醫院評鑑基準」之人力配置項目，亦將會依修正後之「醫療機構設置標準」進行修訂。
有關評鑑基準之藥事人力，本署已研議恢復地區醫院門診處方箋之規範，除原「每50床應有藥事人員，及應有藥師1人以上」之規定外，再增加「每滿100張門診處方至少增聘1名藥事人員」之規定；另區域醫院部分，除原有規定外，門診處方箋部分，亦修正為「每滿80張門診處方至少增聘1名藥事人員」。
未來醫院評鑑之醫事人力，將不再只看評鑑當天的數字，將以過去一段時間（如3~4年）之人力平均數，作為評量的依據，醫院如於該段時間內，未達人力配置必要項目標準，且實地訪查當日亦未符合標準，將會被評為「不合格」醫院，且無補考機會，即「死當」，須於明年度重新申請評鑑且通過後，才能與健保特約。