10月25日有媒體報導「體檢加作愛滋，感染者被迫離職」乙文，指有公司要求員工體檢加驗愛滋項目，愛滋感染的員工無法保密病患身分，還被公司逼迫離職。疾病管制局提出以下聲明：

一、雇主、學校等辦理體檢時，不得強迫員工或學生等對象，加作愛滋病毒檢查，亦不得要求其提出愛滋病毒檢驗報告。

二、醫事人員執行抽血檢驗時，應提供諮詢及取得受檢對象同意。

三、醫事機構及人員製發報告時，檢驗結果不論為陰性或陽性，只能通知受檢對象，不得列入個人總體檢表或公司整體報告，亦不得通知雇主或學校等人員。

四、醫事人員及健康檢查機構若未依「人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例」15條規定，未經受檢對象同意及諮詢過程就抽血檢查愛滋涉及觸法情事，將依該條例第23條規定，處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

五、另，依據「辦理勞工體格及健康檢查指定醫療機構辦法」第13條規定：「指定醫療機構辦理勞工體格或健康檢查時，應以勞工健康保護規則所訂之項目為限。」，如違反該項規定未改善者，得依第20條規定，由中央主管機關會同中央衛生主管機關撤銷或廢止其指定。而依據「勞工健康保護規則」第10條及第12條之規定，一般作業或特別危害作業皆未規定需檢查愛滋病毒抗體。

六、該局將要求各地方政府檢視各醫院體檢執行同意及諮詢程序落實度、報告製發流程。