社會福利機構及團體一向是政府推動完善社會福利的重要夥伴，自勞動基準法修正條文於105年12月21日公布後，其對於社會福利機構、團體所造成之照顧人力負荷、人事經費等相關衝擊，衛生福利部感同身受，惟政府基於確保服務品質、受照顧者及保障工作人員之權益與身心健康下，仍應遵守勞基法精神，因此，對於勞基法新制所造成機構、團體經營的影響，該部各項配套措施如下︰

一、積極辦理新制宣導座談，聽取、蒐集社會福利服務業反映的問題，持續和勞動部緊密溝通協調，讓民間團體有足夠的資源運作，並且符合法定勞動條件的要求。

二、長照2.0居家服務支付新制依勞基法新制寬列經費，調整居家照顧服務員用人成本之給付及支付標準。對於在給付及支付制度實施前，周六或周日雇主應給付照顧服務員之加班費差額，由衛生福利部予以專案補助。

三、考量本年度各項社會福利服務委託契約多於105年10月至12月間即將完成招標採購作業，對於來不及因應勞基法新制所增加之人事經費，將於3月期間按不同屬性之社會福利機構及團體邀請工程會及相關部會，協助地方政府及相關團體研商因應策略，討論內容包括已與地方政府簽訂契約之處理方式，共同檢視相關服務規範與補助標準。

衛生福利部強調，社福機構如同受照顧者的第二個家，其營運仍應符合設置標準，將持續瞭解實務運作問題，給予必要支持，協助社福機構及團體永續經營發展，同時打造友善員工的工作場域，確保弱勢人口群服務不中斷、不打折，達到三贏局面。

社會福利機構及團體一向是政府推動完善社會福利的重要夥伴，自勞動基準法修正條文於105年12月21日公布後，其對於社會福利機構、團體所造成之照顧人力負荷、人事經費等相關衝擊，衛生福利部感同身受，惟政府基於確保服務品質、受照顧者及保障工作人員之權益與身心健康下，仍應遵守勞基法精神，因此，對於勞基法新制所造成機構、團體經營的影響，該部各項配套措施如下︰

一、積極辦理新制宣導座談，聽取、蒐集社會福利服務業反映的問題，持續和勞動部緊密溝通協調，讓民間團體有足夠的資源運作，並且符合法定勞動條件的要求。

二、長照2.0居家服務支付新制依勞基法新制寬列經費，調整居家照顧服務員用人成本之給付及支付標準。對於在給付及支付制度實施前，周六或周日雇主應給付照顧服務員之加班費差額，由衛生福利部予以專案補助。

三、考量本年度各項社會福利服務委託契約多於105年10月至12月間即將完成招標採購作業，對於來不及因應勞基法新制所增加之人事經費，將於3月期間按不同屬性之社會福利機構及團體邀請工程會及相關部會，協助地方政府及相關團體研商因應策略，討論內容包括已與地方政府簽訂契約之處理方式，共同檢視相關服務規範與補助標準。

衛生福利部強調，社福機構如同受照顧者的第二個家，其營運仍應符合設置標準，將持續瞭解實務運作問題，給予必要支持，協助社福機構及團體永續經營發展，同時打造友善員工的工作場域，確保弱勢人口群服務不中斷、不打折，達到三贏局面。