衛生署於100年1月19日公告修正之「醫院評鑑基準」，已將所有醫事職類之人力配置納入規範，並將「醫師」、「醫事放射」、「護產」、「藥劑」、「醫事檢驗」、「營養」及「復健人力」等7條醫事人力項目列為必要項目。未來醫院評鑑之醫事人力，將不再只看評鑑當天的數字，將以過去一段時間（如3~4年）之人力平均數，作為評量的依據，醫院如於該段時間內，未達人力配置必要項目標準，且實地訪查當日亦未符合標準，將被評為「評鑑不合格醫院」。
此外，「醫院評鑑基準」亦訂有「醫院須遵守『勞動基準法』等相關勞動法規」之規定。目前除醫師外，其餘醫事人員皆已納入勞動基準法規範。因醫師之業務性質具有持續性、緊急性與不可預期性，加上工作時間亦不固定，工時不易認定，故難以適用勞動基準法有關於工時認定及相關之限制。惟衛生署已於「教學醫院評鑑基準」，規定住院醫師的照護床數應於15床以下，且值班至多3天1班；以及於「醫院評鑑基準」，規定醫院須對醫師的診療能力及工作量，定期作客觀的評估，如訂定各科醫師之合理醫療服務量等，以保障醫師的勞動條件。
另衛生署刻正研擬修正「醫療機構設置標準」，對於醫事人力之配置，已於99年12月至100年1月舉辦之醫事人力需求推估論壇中，與各醫事相關團體密集討論，研議人力標準方案，並依其各職類醫事人力配置之建議，分別於100年3月28日及4月22日召開醫療機構人力標準會議，對於修正條文內容，進行大體討論後，實質逐項討論。目前已完成醫師及護產人員之修正，醫院之護產人員總人力已從「一般病床，每4床應有1人以上」修正為「一般急性病床，49床以下者，每4床應有1人以上；50床以上者，每3床應有1人以上」，特殊病房部分亦有修訂。
未來衛生署除將依據前揭論壇各個醫事職類團體建議事項，持續修正「醫療機構設置標準」及「醫院評鑑基準」之醫事人力配置外，並再針對「醫院評鑑」之醫師工時規範，以及三班護理時數（護病比）進行修訂，並加強實地查核，以改善醫療機構內的工作條件，進而增進醫療品質，加強病人安全維護。