有關花蓮門諾醫院護理人員吊點滴值班乙案，衛生署除表示敬佩與不捨外，更呼籲護理人員如有身體不適情形，務必要有適當的休息，不要因擔心造成其他同仁的負擔而抱病上班，才能使病人能得到最好的照顧，護理執業生涯才能可長可久。另外醫院護理主管應建立護理人力支援制度，及時察覺護理人員身體狀況，調派支援人力遞補生病需請假的工作人員，才能留任護理人員。
護理人力短缺問題由來已久，依據100年醫院醫療服務量調查護理人員缺額約7,000人，為改善護理人員職場環境，衛生署自101年5月積極推動執行護理改革近中程計畫，截至102年5月底，全國護理人員執業人數為140,828人，較101年5月底136,652人新增4,176人，已有初步成效，但仍需更多人力投注。
其中偏遠地區醫院護理人力招募較一般地區更為困難，為解決偏遠地區招募問題，於101年全民健保提升住院照護品質計畫所挹注專款20億經費，以鼓勵醫院專款專用於增聘護理人力及提升護理人員薪資及夜班費，其中針對分布於偏遠地區最多之地區醫院更提高44%補助，以增聘護理人員，102年並提高總體經費至25億元，此外；102年辦理醫院評鑑試評，除對白班護病比作更嚴格之要求外，首次新增小夜班及大夜班護病比，預計每年增聘2,300名護理人員，預估105年達到全國平均護病比達1比7目標。另衛生署將於103年推動「偏鄉護理200菁英計畫」，預計四年培育200名，畢業後分發至偏遠地區服務。
護理執業環境改善非一蹴可幾，有賴大家共同努力持續推動落實各項改革策略以改善護理執業環境，讓護理職場環境更具吸引力，讓更多的護理人員願意留任及加入，並找回護理的熱忱。