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衛生福利部第四屆紫絲帶獎徵選辦法

  • 建檔日期:106-06-05
  • 更新時間:106-06-05

壹、主辦單位:衛生福利部

貳、舉辦目的

「紫絲帶」是國際間「反暴力」的象徵符號之一,象徵著「消除所有人際間的暴力」;鑒於社會問題漸趨複雜多元,人際間的暴力議題層出不窮,保護服務工作更趨困難;為表彰國內推動家庭暴力防治、性侵害防治、性騷擾防治、兒少保護(含兒少性剝削防制)、老人保護、身心障礙者保護(以下簡稱六大類)之有功人士,本部自103年度起舉辦「紫絲帶獎」徵選,激勵社政、衛生醫療、警政、教育、司法、勞政等相關業務人員士氣,歷屆辦理成效斐然,本部今(106)年賡續辦理該獎項,使更多動人故事得以宣傳,促進社會大眾對反暴力議題投入與關注。

參、遴選對象

一、任職於公部門(含中央、地方政府及所屬單位)、私部門(含民營事業單位、機構團體等)、非營利組織(守望相助隊、社區發展協會、公寓大廈管理委員會等),符合表彰推動性別暴力防治或兒少保護工作之人員。

二、凡推動或辦理六大類防治或保護工作,表現傑出或具特殊貢獻者,均接受推薦或自薦。

肆、獎項及獎勵

一、「紫絲帶獎」得主共計15名,其中包含「紫絲帶特別貢獻獎」1名及「紫絲帶講壇楷模獎」1名。

二、除遴選表現傑出或具特殊貢獻者為「紫絲帶獎」得主外,「紫絲帶特別貢獻獎」係針對投身於保護工作多年且實踐並傳遞核心價值者設立,「紫絲帶講壇楷模獎」則為講壇評審團及網絡評審們公認之楷模;上述得主可獲頒具紀念性的「紫絲帶獎座」1座,並可於講壇分享服務事蹟,以及於頒獎典禮公開受獎。

伍、遴選資格

一、自104年1月1日至106年5月31日止,於六大類防治或保護工作中,熱心積極、認真負責、表現優良、正向案例服務經驗或特殊貢獻者。

二、研提創新意見或作法,確有助於六大類防治或保護工作之推動改造者。

三、其他有助於推動或協助六大類防治或保護事項者。

四、近三年(103年至105年)曾獲得紫絲帶獎者,暫不接受推薦,以擴大更多獎勵機會。

陸、辦理方式

一、報名收件:自106年6月1日至6月30日止,本獎項接受推薦或自薦報名,請將報名表、證明文件與相關資料寄至電子信箱「enroll@praward.tw」,或郵寄至「臺北市南港區忠孝東路6段488號6樓 第四屆紫絲帶獎徵選小組收」(郵戳為憑)。

二、徵選時程:

(一)公布初選入圍名單:預計於106年7月下旬公布30位入圍名單。

(二)進行入圍者訪談:預計於106年8月進行入圍者訪談,並將提報評審團作為決選參考。

(三)公布決選得主名單:預計於106年9月上旬公布紫絲帶獎得主15名。

三、紫絲帶獎得主配合本部辦理事項:

(一)得主專訪:預計於106年9月下旬至得主的工作場所進行相關實景拍攝,並製作成專訪影片。

(二)參與行前訓練共識營:預計106年10月邀集各得主,針對得獎事蹟呈現方式與紫絲帶講壇演說注意事項進行培訓與交流。

(三)參與紫絲帶講壇演說:預計於106年11月下旬辦理,邀請得主講述自身成功經驗或特殊事蹟,演說以12分鐘為上限,並由評審團與網絡評審現場進行投票計分,遴選出「紫絲帶講壇楷模獎」。

(四)參與紫絲帶獎頒獎典禮:預計於106年11月下旬辦理,邀請相關部會代表等貴賓進行頒獎典禮。

四、以上活動時程依主辦單位實際執行狀況保留異動權利,並將公告於活動網站。

柒、其他事項

一、同一機關、機構、團體、單位薦送名額以不逾3名為限。  

二、推薦者如為法人,請推舉1名任職於該法人組織之自然人為代表人。

三、推薦或自薦者的相關資料,不論得獎與否,將於遴選後歸檔留存,不予發還,請自留底稿。

四、報名時須簽具參加本屆紫絲帶獎系列活動之同意書,否則視同放棄參賽資格。

五、本獎項得主之所屬機關或任職單位得從優予以獎勵。

六、如有未竟事宜,主辦單位保留隨時更動並公告之權利。

 

※如有問題,請聯繫衛生福利部保護服務司蕭小姐(02)8590-6693。

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